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　　通常员工抱怨的内容主要有三大类：一是工资，二是工作环境，第三是同事之间的关系。当员工觉得他受到不公平的待遇时，他们会抱怨，而这种情绪有助于缓解他心中的不适。投诉是最常见和最具破坏性的发泄形式之一。做得不好，也可能会降低工作的积极性和活力，甚至是洪涝灾害所造成的水。管理必须认真对待。那么作为一个管理者，如何对待员工抱怨呢?1，首先要知道的是“。”知人者智，自知者明。”上，它应该是这样的。不了解下属的基本情况，利用做职务的岗位。因此，上级应该了解较低的生活需求、心理需求、发展需求。2，其次是“仪式”。是礼节性的仪式，下属，下属的尊重。古人说：“尊重人民，尊重人民，不断尊重人民”，得到下层人民的支持和支持，我们必须尊重他们的下属。